琥珀罗伯茨

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琥珀罗伯茨 她的工作重点是为公共和私营公司设计和实施合格和不合格的退休和递延薪酬计划,福利计划,自助餐厅计划以及其他员工福利计划。她协助客户处理因合并,收购和其他公司事务引起的高管薪酬和福利问题。 Amber还可以帮助客户保持与这些计划相关的联邦法律和法规的遵守,包括ERISA,美国国税局,COBRA,HIPAA,不合格的递延薪酬计划,基于绩效的薪酬,附带福利,隐私事项以及州监管指南和多雇主计划的提款责任。

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新最高法院裁定确认PBM报销定价的国家规定

美国最高法院裁定药房福利管理人(“PBMs”)的决定标志着国家监管机构的重大胜利。 (参见Rutledge诉药物护理管理协会,2020 WL 7250098(美国2020))。 2020年12月10日,美国最高法院裁定阿肯色州’s Act 900, which “有效地要求PBM向阿肯色州的药房偿还… 继续阅读

第二回路发送PBM“Clawback”诉讼原告回到绘图板

Anthem公司(Anthem)和Express Scripts公司(Express Scripts)在本周取得了重大胜利,为原告提起针对药房福利经理(PBM)的ERISA诉讼带来了又一次挫折。 2020年12月7日,第二巡回上诉法院维持了美国地方法院法官Edgardo Ramos’关于Anthem和Express Scripts不违反雇主退休收入项下的信托义务的决定… 继续阅读

CARES法案对雇主赞助的健康和福利计划的影响

健康和福利计划和保险公司受2020年3月27日通过的《冠状病毒援助,救济和经济安全法》(CARES法案)的各种规定影响。除影响税收合格退休计划和高管薪酬的规定(概述 这里),《 CARES法案》影响了诊断测试,预防服务,远程医疗服务和药品报销的范围。这里有… 继续阅读

LexBlog
发布时间: 2021-05-13 07:57:29

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