Beth Alcalde.

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一个指出的员工福利律师,作者和发言者, Beth Alcalde. 代表财富500强公司和其他公共和私人实体,包括在整个美国的热情好客,医疗保健和高等教育部门。 Beth为雇主赞助的福利计划提供律师,从遵守Erisa,实惠的护理法和其他联邦法规,以内部审计和公司交易的福利有关的影响。她协助客户在捍卫和响应内部收入服务(IRS),美国劳工部(DOL)和美国卫生和人类服务部(HHS)进行的审核。

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关心对雇主赞助的健康和福利福利计划的影响

健康和福利福利计划和保险公司受到2020年3月27日至3月27日通过的冠状病毒援助,救济和经济安全法案(Cares Act)的各种规定的影响。除了影响税收的退休计划和执行赔偿的规定  这里),关心行为影响诊断测试,预防性服务,远程医疗服务和药物报销的覆盖范围。这里有… 继续阅读

房子共和党医疗保健条例草案:健康保险管理人员的好消息

经济实惠的护理法案(ACA)经常被媒体所忽视的规定,但对保险公司及其非保险相关实体的能力影响了他们作为雇主的职位,以征收为其高度支付的赔偿赔偿员工可能在年底结束。如果通过,房子共和党人的医疗保健法案废除… 继续阅读

近期EEOC指导下的健康计划可能需要检查

许多雇主提供某种类型的“wellness program”员工作为改善员工健康,减少医疗保健支出的一种方式。健康计划可以称为许多不同的东西,包括“减肥挑战” or “健康员工计划”。最近,美国平等就业机会委员会(EEOC)发出的新规则有关这些计划可以构建的方式,… 继续阅读

ACA延期报告截止日期是欢迎通往雇主的新闻

2015年12月28日,美国国税局公布了2016 - 4,遵守“经济实惠的护理法”(“ACA”)将暂时延长2015年覆盖范围。原始和更新的截止日期如下所示:

  • 为个人提供1295-B和1095-C的截止日期
    • 原始截止日期:2016年2月1日
    • 新截止日期:
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aca. Issues for Employers to Stay Aware of in 2015

经济实惠的护理法案’雇主授权(薪酬或惩罚)现在正式实际上,拥有50名或更多全职​​或全职雇员的雇主应该已经对确保他们提供所需的福利计划进行所有重大变化“minimum essential” and “affordable”覆盖到他们的全职员工,以避免2015年的处罚。但是,有几个正在进行的ACA问题… 继续阅读

aca. Temporary Reinsurance Fees – Clues from HHS Guidance of October 30, 2013

是什么“临时再保险费”?  经济实惠的护理法案(“ACA”)要求在国家健康保险交易所的前三年(2014-2016)建立过渡再保险计划,以帮助稳定交易费。它旨在将覆盖主要保险公司的某些灾难性医疗费用的风险转移到再保险公司。资金为… 继续阅读

健康灵活支出账户 - 修改“Use It or Lose It” Rule

许多雇主提供健康灵活的支出账户安排(“Health FSAs”)通过自助餐厅计划向员工计划。从历史上看,健康FSA已经受到了一个“use it or lose it”要求,这意味着在计划年份结束时或在宽限期(如果有的话)结束时,任何未使用的金额必须被没收… 继续阅读

避免ACA欺诈:通过2014年及以后的保险交易所证明可提供税收补贴的个人资格

根据实惠的护理法案(ACA),某些低收入和中等收入的人员将有资格于2014年开始的健康保险税收抵免。税收抵免将由内部收入服务(IRS)和卫生和人类服务部共同管理(HHS)通过保险交易所。交易所第一个开放式招生期,因此是个人的第一个机会… 继续阅读

经济实惠的护理法案更新:支付或播放延迟,今天它说什么?

下午晚些时候下午,2013年7月2日,联邦政府通过美国财政部发表声明,宣布争议雇主共享责任条款,创造了‘pay or play’经济实惠的护理法案(ACA)的规定已被推迟一年。这将从2014年1月1日至1月1日推出本规定的执法日期,… 继续阅读

aca. Cap on Deductibility of Compensation to Health Insurance Carriers’高管可能有广泛的税收影响

健康保险公司敏锐地意识到患者保护和经济实惠的护理法案的许多规定(“ACA”)。但经常被忽视的ACA条款可能实际上影响了这些保险公司及其非保险相关实体的能力,以其作为复杂雇主的角色,为某些支付给其高管的赔偿扣除税款。这种变化是由添加的… 继续阅读

雇主收到示例交换通知和面对10月1日截止日期才能发送给员工

雇主长期以来一直期待劳工部的样本通知(“DOL”)在经济实惠的护理法案下,通知员工(i)卫生保健交易所(“交易”)和有关通过交易所提供的服务的某些信息; (ii)在某些情况下,员工可能有资格获得保费税 … 继续阅读

雇主赞助团体健康计划内的国内合作伙伴的覆盖范围:是在地平线上的变化吗?

许多雇主为其符合条件员工的国内合作伙伴提供集团卫生计划。覆盖范围的延长纯粹是自愿的,并且在明年或甚至明年下,在经济实惠的护理法案下面临的大型雇主(“ACA”)。然而,由于各种原因与员工士气,招聘和保留努力有关,越来越多地… 继续阅读

部门发布拟议关于ACA的规定’S 90天的等待时间限制

经济实惠的护理法案(“ACA”)通常限制雇主赞助的团体健康计划的最大长度’在2014年的等待期即可不超过90天。在2013年3月21日,联邦登记册,美国劳工,卫生和人类服务部以及内部收入服务联合发布了拟议的规定,为雇主提供了如何实施的指导这… 继续阅读

HHS改变了国家保险法的职位’雇主赞助的小组健康计划的最低参与标准

价格合理的护理法案(“ACA”)立法/解释法规和现有国家保险法继续发展。为了进一步复杂化问题,监管机构’在某些国家保险法问题上拥有自己的职位,他们自己随着时间的推移而变化。例如,一些国家保险法允许保险公司要求小团体维持某些门槛参与或捐款水平,雇主准备… 继续阅读

保健改革–雇主应在2014年通过过渡现在将一些全职员工兼职的全职员工减少预期的健康费用吗?

2013年正在塑造所有行业的雇主一年,继续实施患者保护和实惠的护理法案(“ACA”)。认识到2014年,适用的大型雇主将通过为全职雇员提供所需的经济实惠的团体卫生计划保险计划(即平均工作30小时… 继续阅读

LexBlog
发布时间: 2021-05-13 06:48:59

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