分类档案: 劳动关系& Employment Law

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DOJ / FTC就COVID-19危机期间针对员工的反竞争行为向医疗保健行业发出警告

尽管由于大流行造成的这一危机时期导致竞争对手进行合作,但这场危机并不能成为反竞争行为的借口。司法部反托拉斯司(“Antitrust Division”)和联邦贸易委员会(“FTC”与反托拉斯部一起“Agencies”)向医疗行业发出了警告,… 继续阅读

在COVID-19爆发期间管理医疗保健工作场所

在冠状病毒(COVID-19)全球健康大流行期间,医疗保健提供者对其员工有特殊的担忧。

由于COVID-19主要是由于与受感染者的密切接触而传播,因此医疗保健员工的感染风险更高。尽管OSHA制定了一项保护员工免受血液传播的病原体传播的标准,但目前尚无针对… 继续阅读

美国最高法院裁定集体诉讼豁免可以执行

美国最高法院本周裁定,雇主可能会要求雇员订立仲裁协议,以放弃该雇员参加集体诉讼或集体诉讼的能力。一项期待已久的决定对雇主而言是重大胜利,法院在 Epic Systems Corp.诉Lewis 认为此类协议不违反国家劳动关系… 继续阅读

注意雇主:要求雇员或承包商签署保密协议之前需要采取的行动

今年5月,奥巴马总统签署了2016年联邦《捍卫商业秘密法》,将其纳入法律,我们在最近的《阿克曼》杂志中对此做了详细报道 练习更新。该法案允许公司首次根据联邦法律提出商业秘密盗窃要求。 雇主不应忽视的许多重要法律规定之一是… 继续阅读

ACA报告截止日期的延长是对雇主的欢迎新闻

2015年12月28日,美国国税局在2016-4号通知中宣布,遵守《平价医疗法案》(Affordable Care Act)中新报告要求的截止日期(“ACA”)将暂时扩展到2015年。原始截止日期和更新截止日期如下:

  • 向个人提供1095-B和1095-C表格的截止日期
    • 原始截止日期:2016年2月1日
    • 新截止日期:
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新规则将修改COBRA通知要求,以包括ACA替代方案

美国劳工部(“DOL”) has 拟议的新规则 它将根据1985年《综合预算和解法案》修订雇主的通知要求(“COBRA”),使其与《平价医疗法案》(“ACA”)条款已经生效。

根据COBRA,团体健康计划必须向每位受保员工和配偶在以下地点提供关于COBRA权利的一般通知:… 继续阅读

加利福尼亚最高法院将保护范围扩大到举报人和弱势医院同行评审系统

最近的决定 由加利福尼亚最高法院在 法伦 v。萨特 中央谷医院,第S205568号,2014年,WL 655995(2014年,加利福尼亚州)可能会大大削弱加利福尼亚州医院同行评审程序的效力,并且可能会对其他州的医院产生影响。法院裁定,在医生未要求医生用尽同行审查程序之前… 继续阅读

卫生灵活支出账户–修改“Use It or Lose It” Rule

许多雇主提供健康灵活的支出账户安排(“Health FSAs”)通过自助餐厅计划向其员工提供。从历史上看,卫生FSA受制于“use it or lose it”要求,这意味着必须在计划年度结束时或宽限期结束时(如果有)将健康FSA中任何未使用的金额予以没收… 继续阅读

LexBlog
发布时间: 2021-05-09 21:13:16

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